サービス関連情報

【派遣スタッフ（１年次）向け】　派遣スタッフとしての心構え・ビジネスマナー研修

これから派遣スタッフとして働き始める方向けに、働くにあたっての心構えや、社会人としてのビジネスマナーを学びます。ビジネスマナーについては、立ち居振る舞いや言葉遣いといった「人としての印象」に絞って学びます。

主な内容

• 派遣スタッフとして働くことの心構え（あなた＝派遣元の会社）
• 立ち居振る舞い、言葉遣い

リーダーのための「巻き込み力」強化研修

業務を遂行する中で「自分ひとりですべてを成し遂げ、成果を上げている業務」というものは多くはありません。それ故に「巻き込み力」は社会人としても必要なスキルです。さらにこのスキルは部下を持つ管理職や、チームを率いるリーダーにはより高いレベルを求められます。本研修では、リーダーとして人を巻き込む手法について学びます。

※関連する研修として以下の研修がおすすめです。
リーダーのためのリーダーシップ研修

主な内容

• 人を巻き込む目的・効果
• 人を巻き込むために必要なこと
• 人を巻き込むトレーニング

リーダーのためのリーダーシップ研修

多種多様な人材がいる現代において、求められるリーダー像も１つではありません。本研修では、現在リーダーの方や新たにリーダーに任命された方、これからリーダーを目指される方向けに、リーダーシップの種類や使い分けについて学びます。目的や状況に応じて必要なリーダーシップを発揮しましょう。

※関連する研修として以下の研修がおすすめです。
リーダーのための「巻き込み力」強化研修
管理職のためのリーダーシップ研修
 

主な内容

• リーダーシップとは
• リーダーシップの種類
• リーダーシップを使い分ける
• 演習

管理職のための目標達成マネジメント研修①　入門編　～PDCAサイクルの活用

PDCAサイクルは知っている方も多いですが、業務で活用できている方は少ないスキルです。本研修では、PDCAサイクルを用いた目標達成のプロセスを学びます。本研修を通じて、管理職としての「PDCAサイクル」の重要性を学びましょう。

※関連する研修として以下の研修がおすすめです。
管理職のための組織の目標設定研修（半日）
ビジネスフレームワーク研修　～環境分析に使える定番フレームワーク
管理職のための目標達成マネジメント研修②　応用編　～OODAループの活用

主な内容

• PDCAサイクルとは
• PDCAサイクルをまわす
• 演習

管理職のための目標達成マネジメント研修②　応用編　～OODAループの活用

PDCAサイクルを理解している方向けに、OODAループを用いた目標達成のプロセスを学びます。PDCAサイクルとOODAループは比較されることが多いですが、どちらが優れているではなく使い分けや組み合わせで目標達成のマネジメント精度は高くなります。本研修を通じて、自身の組織に適したマネジメントをイメージしましょう。

※関連する研修として以下の研修がおすすめです。
管理職のための組織の目標設定研修（半日）
ビジネスフレームワーク研修　～環境分析に使える定番フレームワーク
管理職のための目標達成マネジメント研修　入門編①　～PDCAサイクルの活用

主な内容

• OODAループとは
• OODAループが活きやすい組織
• OODAループとPDCAサイクルの使い分け
• 演習

「女性活躍推進」について知りたい、積極的に取り組んでいきたい管理職向けに、「女性活躍推進」とはなにか、成功させるために注意すべきポイント等を学習します。

主な内容

• 女性活躍推進法とは
• 女性の多様性への理解と対応
• 女性活躍推進を成功させるためのポイント

リーダーのためのアサーティブコミュニケーション研修　～互いを尊重しあうコミュニケーション術

アサーティブコミュニケーションを身に着けると、周囲との関係が良くなり、職場の活性化に繋げることができます。本研修では、アサーティブコミュニケーションの基礎と、アサーティブコミュニケーションの活用法を学びます。コミュニケーションに悩みがある、職場の雰囲気を活性化させたいという方に「アサーティブコミュニケーション」はおすすめのスキルです。ぜひおさえておきましょう。

主な内容

• アサーティブコミュニケーションとは
• アサーティブのコミュニケーションタイプ
• アサーティブコミュニケーションで大切な４つの要素
• アサーティブに伝える手法

管理職のためのメンタルヘルス研修（ラインケア）　～部下の変化への気づきと対応

「健康経営」が注目されている昨今、メンタルヘルス対策も同様に注目すべき事柄です。メンタルヘルス対策を実践できる職場では、離職や休職の危険性の予防だけでなく、部下のパフォーマンス向上や健やかで風通しの良い職場づくりができる可能性があります。本研修では、管理職が実施すべき「ラインケア」の中でも「部下からの相談への対応」に絞って学習し、その知識を現場に活かすスキルを学びます。

主な内容

• メンタルヘルスとは
• 部下の変化への気づきと対応手法

ストレスマネジメント講座　～セルフケアによる気づきと対処

ストレスマネジメントやメンタルヘルス、よく聞くワードですがストレスについてどの程度理解をしていますか？本研修では、自身でストレスを管理する「セルフケア」の中でも「ストレスコーピング」について学びます。

主な内容

• 自身のストレス傾向を知る
• ストレスコーピング

よりよい組織にするための業務改善のススメ

「組織の効率を上げたい」「業務管理の方法を見直したい」「既存のルールを変えてもっと業務のムダをなくしたい」　ただやみくもに手を付けるだけでは、かえって悪化してしまうこともあります。本研修で、業務改善の手法を学びます。ご自身の考える理想の組織へのステップアップを図りましょう。

主な内容

• 業務改善の進め方
• 業務改善の手法
• 演習

プレゼンテーション①　基礎編　～効果的な伝え方とは

プレゼンテーションは相手に「伝える」ということが大事です。プレゼンテーションにありがちな「独りよがり」にならないために、相手にどう伝えるのか、どうしたら伝わるのか、本研修では「伝え方」に絞って学習します。プレゼンテーションは資料の作成だけではなく、日常のコミュニケーションとしても大いに役立ちます。その術を学びましょう。

主な内容

• プレゼンテーションとは何か
• 伝える内容を考える
• 伝え方を考える
• プレゼンテーション当日のポイント

プレゼンテーション②　応用編　～相手の心を引き付ける伝え方

プレゼンテーションは、印象付けや立ち振る舞いで、相手の心を引き付け、こちらの望む行動を引き出すことも可能です。本研修では、話す順序構成や上手な言葉選びやシナリオ構成等、相手の心をつかむ手法について学びます。

主な内容

• 相手の心を引き付けるシナリオ構成
• プレゼン時の立ち振る舞い
• 相手の心を引き付ける伝え方のポイント